보험업계가 올해 하반기부터 블라인드 채용을 시행하고 있다. 취업준비생들은 달라진 채용 방식에 긍정적인 반응을 보이고 있다.23일 금융권에 따르면 삼성화재·생명, 교보생명, 현대해상, 한화생명 등 주요 보험사들은 현재 신입사원 블라인드 채용을 진행 중이다.보험업계가 채용 과정에서 블라인드 방식을 도입한 것은 이번이 처음이다.올해 초 은행권을 중심으로 채용비리·성차별 채용 사태가 벌어졌고, 금융 당국이 금융권 전반에 공정한 채용을 진행할 것을 천명했기 때문이다.윤석헌 금융감독원장은 카드사, 보험사 등 제2금융권에도 은행권과 같이 

일부 시중은행의 여성 임금이 올라 남녀 임금격차의 초석이 되나 싶었지만 자세히 들여다보니 달라진 점은 많지 않았다.그나마 KEB하나은행이 여성이 많이 속한 집단의 연봉을 인상해 남성과 같은 비율로 임금을 올렸다.금융감독원 전자공시시스템에 올라 온 반기보고서에 따르면 올해 6월 30일 기준 하나은행의 올해 임금은 여성 3600만원, 남성 직원들의 평균 급여액은 5900만원에 달했다.지난해 반기보고서에 따르면 하나은행의 1인 평균 급여액은 여성 3200만원, 남성 5500만원이었다. 여성(12.5%)과 남성(7.2%) 모두 동일하게 4

“직원 10명을 뽑으면 한 달 만에 8명이 관둬요. 하루 이틀 나오고 연락이 두절되는 경우는 놀랍지도 않죠.”지점 통폐합으로 지난 10월 산와머니를 떠난 A 씨는 “금융기업 중 여기(산와머니)처럼 퇴사율이 높은 곳은 없을 것”이라며 이같이 말했다.대부업계 부동의 1위를 차지하고 있는 산와머니가 사 측과 직원들의 갈등이 계속되고 있다.전 산와머니 직원 A 씨는 “지난 달 지점이 통폐합되는 과정에서도 회사는 직원들을 전혀 배려하지 않았다”며 말문을 열었다.그는 "(회사가) 지점을 없앨 계획은 분명 그 전부터 세웠을테지만 직원들에게는 한

임지원 한국은행 금융통화위원이 살짝 '매의 발톱'을 드러냈다. 지금까지 금리 동결을 주장해오던 임 위원이 살며시 금리 인상 가능성을 시사하며 '변신 모드'를 보여줬다임 위원은 7일 한국은행 본관에서 열린 출입기자단 오찬간담회에서 "환율과 물가의 상관관계가 줄어들었다"라며 금리 인상을 선호하는 매파(통화긴축 선호)적 발언을 해 관심을 끌었다.임 위원은 “2016년부터 원달러 환율이 물가상승률에 크게 일조했지만 올해 들어서는 환율이 물가를 끌어내리는 정도가 줄었다”고 설명했다.이는 물가가 더 오를 수 있다는

NH농협은행의 직원 외 인원이 국내 은행 가운데 가장 많은 것으로 나타났다.2일 금융감독원 금융통계정보시스템 통계에 따르면 6월 말 기준 농협은행의 직원 외 인원(파견·용역)은 3206명이다.정규직·계약직·별정직 등을 모두 포함한 총 직원이 1만6591명으로, 직원 외 인원이 19.3%다.이는 시중은행인 KB국민은행(2106명), 신한은행(2043명), KEB하나은행(2075명), 우리은행(1748명), SC제일은행(371명), 한국씨티은행(242명)에 비해 50% 이상 많다.시중은행 가운데 직원 외 인원이 가장 많은 국민은행도 총

KEB하나은행이 외환은행 출신 직원들과의 급여 체계와 직급 통합에 난항을 겪고 있다. ‘원 뱅크’를 향한 마지막 걸림돌이다.하나은행은 지난 2015년 외환은행을 인수한 이후 ‘원 뱅크’를 핵심 과제로 삼고 외환은행과 직급, 전산체계 등 전반을 통일시키기 위해 노력해왔다.올해 5월에는 노조와 공동 태스크포스(TF)를 만들고 3분기까지 인사, 급여, 복지체계를 완전히 통합하고자 했다.현재 KEB하나은행은 옛 하나은행과 외환은행 출신들의 급여, 인사체계 등을 각각 다르게 운영하고 있다.하나은행 출신들은 5개 직급, 외환은행 출신은 10개

A 은행의 영업점을 찾은 B 씨는 서울 송파구 잠실 인근에 16억원짜리 아파트를 보유하고 있어 4억원을 빌리려 했지만 신용대출과 타 은행 담보대출 탓에 고(高) DSR 기준인 70%에 걸려 본부심사대상으로 분류됐다.총체적상환능력비율(DSR) 규제가 31일 본격 시행되면서 돈 빌리기가 더 어려워졌다.이 날 일선 은행 창구에서는 강화된 DSR와 임대업이자상환비율(RTI) 규제 적용 시 본인의 대출한도를 문의하는 고객들의 전화가 이어졌다.지점을 찾았다가 대출을 받지 못하고 발길을 돌린 이들도 심심찮게 나왔다.시중은행은 올해 초부터 DSR

지난달 은행 가계대출 금리가 9개월 만에 최저 수준으로 떨어졌다.주택담보대출 금리도 11개월 만에 가장 낮았다.한국은행이 30일 발표한 ‘2018년 9월 중 금융기관 가중평균금리’에 따르면 지난달 예금은행의 신규취급액 기준 가계대출 금리는 3.62%로 전달보다 0.04%포인트(p) 하락했다.가계대출 금리는 지난 8월(3.66%) 0.07%p 하락한 데 이어 2개월 연속 떨어지고 있다.3년 만기 은행채(AAA) 금리는 한 달 전보다 0.06%p 내린 2.15%, 5년 만기 은행채(AAA) 금리는 0.11%p 하락한 2.33%였다.이

KB국민은행이 리딩뱅크 자리를 굳혔다.신한은행과 KEB하나은행이 그 뒤를 이었고, 우리은행은 4위에 머물렀지만 1년 새 눈에 띄는 성장세를 보이며 사상최대 실적을 냈다.29일 은행권에 따르면 국민은행의 올 3분기 당기순이익은 전년 동기(6321억원) 대비 14.9% 늘어난 7260억원을 기록했다. 1~3분기 누적 당기순이익은 2조793억원이다.리딩뱅크 도전에 또다시 실패한 신한은행은 3분기 당기순이익 6647억원을 기록했다.전년 동기(5916억원)에 비해서는 12.4%가 늘었지만 국민은행을 누르기에는 부족했다. 누적 당기순이익은 1

DGB대구은행이 부정한 방법으로 채용된 직원들과 이 때문에 탈락한 피해자들을 구제하는데 손을 놓고 있다.지난 5월 대구은행은 박인규 전 행장의 지시로 2014년 3월부터 2017년까지 총 24명을 부정채용한 점이 드러났다.박 전 행장은 외부 청탁을 받은 뒤 신입사원 채용 과정에서 부정한 방법으로 점수를 조작했다. 이 중 유일하게 신분이 밝혀진 경산시 공무원의 자녀 A씨는 채용비리 사건이 논란이 되자 자진 퇴사했다.하지만 대구은행 측은 채용비리로 채용된 직원들을 해고하거나 피해자를 구제하는 등의 조치에 나서지 않고 있다.대구은행 관계

대부업계 1위로 손꼽히는 산와머니가 내외부적으로 진통을 겪고 있다.법정최고금리가 인하되면서 수익률 부진을 겪고 있는데다가 지난 8월에는 터키 리라화에 투자한 약 4000억원이 거의 반토막 났다.이에 산와머니는 지점을 통폐합하고 직원들의 급여를 삭감하는 등의 조치를 내렸고, 직원들은 청와대 국민청원에 호소하는 등 거세게 반발하고 있다.산와머니가 올해 총 11곳의 지점을 통폐합하면서 산와머니의 지점은 기존 65개에서 현재 54개까지 줄었다.법정 최고금리가 연 27.9%에서 24%로 인하되면서 저신용(신용등급 7~10등급) 대출자의 신규

한국은행 금융통화위원회가 11개월째 기준금리를 연 1.50%로 유지했다. 하지만 기준금리 인상은 사실상 초읽기에 들어갔다.한국은행은 올해 경제 성장률 전망을 2.9%에서 2.7%로 낮추면서도 11월 금리인상을 시사했다. 기준금리 동결이 아닌 인상을 주장한 ‘소수의견’도 2명 등장했다.한은 금통위는 18일 오전 서울 중구 태평로 한은 본부에서 이주열 총재 주재로 회의를 하고 기준금리를 연 1.50%로 유지했다. 작년 11월 금리인상을 단행한 이래 올해 들어 7번째 동결 결정을 내렸다.한은은 "앞으로 국내 경제 성장 흐름은 7월 전망경

IBK기업은행과 이 은행에서 미화·경비 등의 업무를 맡고 있는 비정규직 노동자들이 정규직 전환 문제를 놓고 갈등하고 있다.기업은행은 지난해 9월 문재인 정부의 ‘비정규직 정규직화’ 정책의 일환으로 은행권에서 가장 먼저 미화·경비·시설관리 등 6개 분야 2000여 명의 파견·용역 등 비정규직 노동자들을 정규직 전환하겠다고 발표했다.이를 위해 기업은행은 근로자 대표단 10명과 기업은행 대표단 7명, 전문가 3명을 포함한 협의체를 구성해 비정규직 노동자들의 정규직 전환을 위한 절차 등을 논의하기로 했다.이 협의체는 지난해 말부터 최근까지

SC제일은행의 비정규직 비율이 낮은 이유가 밝혀졌다. 직원 4명 중 1명이 정규직으로 분류되고 있는 무기계약직인 것으로 나타났다.이달 초 금융감독원이 발표한 자료에 따르면 올해 상반기 기준 KB국민·신한·우리·KEB하나·한국씨티·SC제일은행 등 6개 시중은행에 근무하고 있는 직원 6만7581명 중 계약직 근로자는 3170명(4.7%)이다.계약직 근로자가 가장 많은 곳은 신한은행이었고, 뒤이어 국민은행, 한국씨티은행, 우리은행, 하나은행, SC제일은행 순이었다.신한은행의 경우 전 직원 1만3748명 중 831명(6.0%)이 계약직 근

임영진 신한카드 사장이 “디지털 생태계를 기반으로 1등 기업이 되겠다”고 밝혔다.임 사장은 지난 1일 서울 중구 을지로 본사에서 열린 창립 11주년 기념식에서 신한카드의 향후 지향점으로 ‘딥 체인지(Deep Change) 1.10.100’을 제시하며 이 같이 말했다.그는 “첫 번째 숫자 ‘1’은 시장의 새로운 규칙과 차별화된 고객가치를 창출하는 온리 원 기업으로 거듭나야 한다는 의미다”고 설명했다.이를 위해 임 사장은 본업인 지불결제 시장에서 주도권을 강화하고, 초개인화 상품과 서비스로 고객에게 차별적 경험을 제공해 나갈 것을 주문

JT친애저축은행 사측과 노동조합 직원들이 수당 지급 문제로 법정 다툼을 본격화하고 있다.전국사무금융서비스노동조합 JT친애저축은행 지회에 따르면 지난달 노조 소속 11명의 직원이 회사를 상대로 ‘고정연장수당 등 각종 수당을 지급하라’는 내용의 집단 소송을 제기했다.이에 JT친애저축은행 사측은 이 달 14일 소송을 제기한 노조원들을 대상으로 3000만원 규모의 손해배상청구소송을 냈다.2017년 6월 17일 단체협약에서 정한 바에 따라 회사 측의 임금결정방식에 대해 민사소송을 포함한 일체의 이의를 제기하지 않을 의무가 있는데도 임금 계약

추석 명절 연휴 전 대규모 은행거래 장애가 발생했던 우리은행이 10월 한달 간 개인고객 비대면채널 송금수수료를 받지 않는다.우리은행은 지난 21일 일어난 타행 공동망 장애와 관련해 고객 보상차원의 의미에서 다음달 1일부터 31일까지 인터넷뱅킹, 스마트뱅킹, 텔레뱅킹을 이용한 자금이체 수수료를 면제하겠다고 27일 밝혔다.또 21일 장애 때문에 전자뱅킹을 사용하지 못하고 창구를 찾아 수수료를 냈던 고객들에는 수수료를 모두 보상한다.장애 때문에 발생한 대출·신용카드 연체 이자는 전액 감면하고, 입금지연 때문에 발생한 연체 이력도 삭제해

은행권이 야심차게 내놓은 새로운 공동인증서 ‘뱅크사인(Banksign)’이 “공인인증서와 다를 것이 없다”는 이용자들의 비판에 부딪쳤다.은행연합회가 18개 시중은행과 협약을 맺고 야심차게 내놓은 뱅크사인이 지난 달 27일 도입돼 14일인 오늘 도입 19일째를 맞았다.하지만 정작 이용자들은 ‘있으나 마나 한 서비스다’, ‘이용하기 불편하기만 하다’는 등의 평가를 내놓고 있다.다운로드 수도 1만개(구글 플레이스토어 기준)에 불과해 사용자 수 자체도 적은 편이다.뱅크사인은 문자, 숫자, 특수문자를 포함해 10자리 이상의 비밀번호를 입력해

최종구 금융위원장이 “금융권 일자리 창출을 위해 금융 신사업 장벽을 완화 하겠다”고 밝혔다.최 위원장은 29일 오후 3시 서울 동대문DDP 알림1관에서 열린 금융권 공동 채용박람회-‘청년과 금융이 통(通)하다’ 개막식에서 “금융 산업이 85만명에 달하는 고용을 담당하고 있는 만큼 금융업에서 일자리 확보 노력을 기울이는 것이 중요하다”며 이 같이 밝혔다.연중 최대 규모로 열리는 금융권 취업박람회인 이번 행사는 은행연합회, 금융투자협회 등 6개 금융협회와 금융위원회, 금융감독원이 후원하는 가운데 59개 금융사가 공동으로 개최했다.개막식

KEB하나은행이 270여명의 준정년 특별퇴직을 단행하면서 은행권 전반에 인원 감축 바람이 불 것이라는 예측이 나오고 있다.하나은행은 지난달 31일 2년 만에 준(準)정년 특별퇴직자를 심사해 총 274명의 퇴직을 결정했다.특별퇴직자 가운데 관리자급 직원은 27명, 책임자급은 181명, 행원급은 66명이다.하나은행에 따르면 이번 특별퇴직자 심사 대상자는 만40세 이상이면서 근속기간이 만 15년을 초과하는 임직원이었다.특별퇴직을 하게 되는 관리자들은 27개월, 책임자‧행원은 최대 33개월 치의 급여를 일시에 받게 된다.하나은행이 특별퇴직